劳动力和劳工权利

EnerSys及其全球子公司（统称为“EnerSys”，“公司”，“我们”或“我们”）重视我们的员工。我们业务的持续发展取决于全球的每一位员工。我们致力于维护基于公认人权的安全和包容性工作场所，所有员工都受到重视并鼓励他们做到最好。

本政策表明我们努力以开放、尊重和有尊严的方式管理我们的工作场所和员工队伍，它符合《联合国工商业与人权指导原则》，包括《世界人权宣言》中概述的所有权利，只要这些权利适用于企业运营，并尊重国际劳工组织（ILO）公约中所载的劳工权利。本政策应与我们的安全与健康政策以及企业社会责任和人权政策一起阅读，这两者都可以在我们的网站 www.enersys.com 的可持续发展链接下找到。

我们承担以下责任：

• 完全遵守我们经营所在地区的法律和法规，诚信和良好治理，促进尊重和体面的劳动实践;
• 尊重《联合国工商业与人权指导原则》所载的准则和《世界人权宣言》中规定的适用权利; 
• 申明支持劳工组织各项公约，包括CO87和CO98公约的原则; 
• 禁止使用一切形式的强迫劳动，并确保员工自愿工作，并在合理通知后自由离开公司;
• 尊重所有工人组成多方利益相关者和其他合作倡议以保护其利益的权利;
• 遵守最低年龄法律法规，禁止雇用18岁以下的人从事需要从事危险工作的职位;
• 确保所有员工的公平工资符合其受雇国家/地区所有适用的工资法律;
• 保持工作场所不受基于种族、性别、性别认同或性别表达、肤色、国籍或社会出身、宗教、年龄、残疾、性取向、政治见解或受适用法律保护的任何其他身份的歧视或身体或言语骚扰;
• 优先考虑员工的安全、健康和福利，确保制定适当的职业安全与健康管理体系;和 
• 与社区中的当地利益相关者接触，以确保我们在开展业务时倾听，学习并考虑他们的意见。

我们的管理层有责任实施本政策，并将本政策传达给我们的员工、供应商和客户。我们至少每年监测员工的满意度和敬业度，作为我们对本政策和良好业务实践承诺的一部分。

EnerSys努力确保员工通过培训了解我们的政策，并鼓励他们报告任何潜在的违规行为。应鼓励员工对他或她的工作地点有疑问或疑虑，请联系其主管，人力资源部门成员或法律部门成员。

员工还可以通过致电或发送电子邮件至 EnerSys 道德热线（适用的国家电话号码和电子邮件地址可在 EnerSys 商业行为和道德准则附件 A 中找到）匿名报告他们的疑虑。

本公司保留随时修改本政策的权利。本政策中的任何内容均未说明或暗示公司与其员工之间存在合同，或参与本计划是继续受雇于公司的保证。

大卫·谢弗

总裁兼首席执行官